公司每年都要有新鮮血液輸入，[新員工融入團隊拓展訓(xùn)練]那么如何讓新員工迅速融入企業(yè)，與企業(yè)建立信任感，這是每個企業(yè)都會面臨的問題。新員工拓展培訓(xùn)課程著眼于此，通過精心設(shè)計的項目，來打破新員工心里堅冰，讓員工建立企業(yè)歸屬感，便于順利適應(yīng)角色，進入工作狀態(tài)。
?????一個新人要擺脫外來者的心態(tài)，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果？如何在較短的時間里使新人建立歸屬感？如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？?如何使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？這是每一個成長中的企業(yè)都必須面臨的問題：
培訓(xùn)對象：
企業(yè)或組織中的新入職員工、新進大學(xué)生、新組建團隊成員
培訓(xùn)收獲：
??◇?通過培訓(xùn)減少新員工的啟動成本；
??◇?認識個人潛能，樹立“我能行的”信心；
??◇?讓新員工感覺受團隊的歡迎，從而增強其歸屬感；
??◇?減少新員工的焦慮程度，削減其對新的工作環(huán)境和其他同事的緊張感；
??◇?降低新員工在試用期內(nèi)的離職率；
??◇?減少團隊管理層和Co-Worker對新員工的培訓(xùn)時間；
??◇?新員工能夠更好地理解組織的愿景、使命、價值觀、歷史、文化及其內(nèi)涵；
??◇?磨練員工意志，加強紀律性。
??◇?統(tǒng)一新員工與企業(yè)的目標和利益；
??◇?挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。
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